Una entrevista es un diálogo entre dos o más personas en las que una persona realiza pregunta y otra responda. La persona que realiza las preguntas es designada como entrevistador y el que responde es el entrevistado. El entrevistador es el que debe llevar el peso del dialogo, el que debe dirigir la charla. Debe formular las preguntas de una forma clara para que el receptor las entienda y pueda contestar sin necesidad de una aclaración.
El objetivo del entrevistador debe ser siempre la sinceridad en la respuesta por parte del entrevistado, por lo que debe realizar preguntas sencillas y de las que el entrevistado conozca todas o la mayoría de las respuestas porque si no la entrevista no tendría sentido. El entrevistado puede ser una persona anónima, al que se le pregunta su punto de vista sobre algún hecho o puedes ser una persona célebre que genere cierto interés en el público.Las entrevistas pueden tener un formato fijo, con preguntas ya definidas que no permiten variación y con un tiempo predeterminado o pueden ser entrevistas libres que varían dependiendo de las respuestas del entrevistado y el ingenio del entrevistador con el fin de hacerlas más interesantes y amenas.
Formatos de las entrevistas
Las entrevistas pueden llevarse a cabo en diferentes formatos, y los dos principales son las entrevistas de formato fijo y las entrevistas de formato libre. Aquí te explico en qué consiste cada uno:
Entrevistas de formato fijo
En este tipo de entrevistas, las preguntas son preestablecidas y se formulan de la misma manera para todos los candidatos o participantes. Es decir, el entrevistador sigue una lista predeterminada de preguntas que cubren aspectos específicos del tema o del perfil del candidato. Estas preguntas pueden ser abiertas o cerradas, pero en general, se busca una cierta uniformidad en la información obtenida de los diferentes entrevistados. Este formato facilita la comparación entre los candidatos y puede ser especialmente útil en procesos de selección de personal o en encuestas con objetivos específicos.
Entrevistas de formato libre
En contraste, en las entrevistas de formato libre, el entrevistador tiene más flexibilidad y espontaneidad para plantear preguntas y seguir la dirección de la conversación. No hay una lista predefinida de preguntas y se busca obtener información más detallada y enriquecedora sobre la persona entrevistada o el tema en cuestión. Este formato permite una interacción más dinámica entre el entrevistador y el entrevistado, lo que puede conducir a descubrir aspectos y detalles que no se habrían obtenido con preguntas estructuradas. Este tipo de entrevista es común en periodismo, investigación cualitativa o cuando se busca profundizar en la comprensión de una persona o situación.
Ejemplo de entrevista con formato fijo
Entrevistador: ¿Cuál es su nombre, apellidos y fecha de nacimiento?Entrevistado: María Martin García, 31/12/1976Entrevistador: ¿Lugar de nacimiento? Entrevistado: PontevedraEntrevistador: ¿Estado Civil? Entrevistado: SolteraEntrevistador: ¿Tiene hijos? Entrevistado: NoEntrevistador: ¿Nivel de estudios? Entrevistado: Estudios superioresEntrevistador: ¿Actualmente está trabajando? Entrevistado: SiEntrevistador: ¿Cuál es su puesto de trabajo? Entrevistado: Responsable de Departamento ComercialEntrevistador: Eso es todo, graciasEntrevistado: De acuerdo, gracias
Ejemplo de preguntas en una entrevista con formato libre
¿Qué opina sobre el resultado de las últimas elecciones? ¿Cree que algún partido ha salido perdedor debido al resultado? ¿Qué le ha parecido el partido de baloncesto de esta tarde? ¿En su opinión alguna decisión arbitral ha sido decisiva para el resultado final del encuentro? ¿A que suele dedicar su tiempo libre? ¿Cuánto tiempo pasan sus hijos realizando deberes en casa? ¿Cree que los niños dedican demasiado tiempo a estas tareas? ¿Por qué?
Las entrevistas pueden ser también reciprocas entre dos o más personas, este tipo de entrevistas son muy amenas porque se trata de que todas las personas participantes puedan lanzar sus cuestiones que pueden ir dirigidas a una persona en concreto o al resto de los participantes. Suelen necesitar de un moderador que vaya señalando la persona que toma la palabra y el tiempo que tiene para realizar la pregunta o contestar.
